Si une absence initialement prévue pour trois jours ou moins se prolonge au-delà de cette période, l'employeur retrouve alors le droit de demander un document attestant les motifs de l'absence, puisqu'elle devient une absence de plus de trois jours.

Pour les absences familiales ou parentales, l'avis d'absence de l'employé avec motifs suffit.  

Une modification significative porte sur les absences pour motifs familiaux ou parentaux.

Dans ces circonstances :

• L'employeur ne pourra plus exiger de certificat médical, quelle que soit la durée de l'absence
• Seul un document attestant des motifs de l'absence pourra être demandé
• Si l'absence est liée à l'état de santé d'un membre de la famille, l'employeur ne pourra plus exiger le certificat médical de cette personne