Par Andrée Tousignant
Le mois de février est spontanément associé à la Saint-Valentin.
On pense à l’amour de notre conjoint.e, de nos enfants, de notre famille.
Et si, en entreprise, février devenait aussi le mois de l’appréciation et de la reconnaissance entre collègues?
Dans un contexte où la pression est forte — délais, pénurie de main-d’œuvre, charge mentale élevée — surtout dans le secteur de la fabrication métallique industrielle (FMI), prendre le temps de souligner les bons coups n’est pas un luxe.
C’est un levier puissant de mobilisation, de rétention et de climat de travail.
La reconnaissance par les pairs : simple, crédible et humaine
La reconnaissance entre collègues est souvent la plus authentique :
- elle vient de gens qui voient réellement le travail au quotidien
- elle est perçue comme plus sincère
- elle renforce la solidarité et l’entraide
Dans les équipes de production, de maintenance ou de soutien, ce sont souvent les pairs qui remarquent les efforts invisibles : un coup de main, une attitude positive, une présence rassurante quand ça brasse.
Quoi reconnaître? 4 angles simples et efficaces
1. La personne : Reconnaître l’humain derrière le rôle.
- Dire merci, bonjour, prendre des nouvelles
- Souligner une ancienneté ou un anniversaire d’embauche
- Valoriser l’expérience, le savoir-faire et la fiabilité
2. L’effort : Reconnaître l’engagement, même quand tout n’est pas parfait.
- Dépannage d’un collègue
- Flexibilité dans un moment critique
- Persévérance dans une période plus exigeante
3. Les façons de travailler : Reconnaître comment le travail est fait.
- Collaboration
- Respect des règles de santé et sécurité
- Transmission des connaissances
- Autonomie et rigueur
4. Les résultats : Reconnaître les réalisations concrètes.
- Objectifs atteints
- Amélioration d’un procédé
- Qualité du travail livré
- Satisfaction client
L’équilibre est la clé : résultats et comportements.
Spécial Saint-Valentin
La Saint-Valentin nous rappelle l’importance de dire aux gens qu’ils comptent.
En entreprise, février peut devenir un mois pour cultiver l’appréciation, la solidarité et la reconnaissance entre collègues. Dans le secteur de la FMI, où les équipes tiennent souvent l’organisation à bout de bras, un petit geste de reconnaissance peut faire une grande différence.
Des idées simples pour dire merci autrement
Pas besoin de gros budgets ni de longs discours.
Voici des gestes concrets, accessibles et appréciés, particulièrement adaptés aux réalités terrain.
Chocolat + mot personnalisé
- Un petit chocolat ou une friandise
- Un mot simple :« Merci pour ton aide cette semaine » / « On apprécie vraiment ton attitude positive »
Le mot compte souvent plus que le chocolat.
Carte d’appréciation entre collègues
Inviter chacun à écrire un court message à un collègue :
- Ce que j’apprécie chez toi
- Un geste que tu poses souvent
- L’impact que tu as sur l’équipe
Pause café / collation Saint-Valentin
- Café, chocolat chaud, muffins, fruits
- Moment informel pour jaser et se remercier
Favorise la proximité et les échanges vrais.
Le “cœur reconnaissance”
Un tableau ou babillard avec des cœurs en papier :
- Chaque cœur = un merci
- Messages courts, visibles par tous
La reconnaissance discrète mais sincère
Un gestionnaire ou un collègue qui prend 30 secondes pour dire : « Je voulais te dire merci, je l’ai remarqué. »
Souvent, c’est ce geste-là qui marque le plus.
Clin d’œil reconnaissance – “On parle dans ton dos… avec amour”
Pour souligner la Saint-Valentin autrement, nous vous proposons un petit jeu tout simple : Chaque personne porte un grand post-it dans le dos. Les collègues y inscrivent une qualité ou un comportement qui fait d’elle une collaboratrice appréciée et essentielle à l’équipe.
Un moment léger, authentique et rempli de gratitude… parce que parler dans le dos, ça peut aussi se faire avec amour
Un merci dit au bon moment vaut plus qu’un programme compliqué.
Conclusion
J’en profite pour dire merci à mes « girls » de l’équipe de mutualisation RH.
Dominique, Stéphanie B, Fléchère et Stéphanie L : Merci !!!!
Votre polyvalence, votre grande capacité d’adaptation, votre aptitude à travailler en multi-entreprises et à vous ajuster à chaque culture organisationnelle sont tout simplement remarquables.
Merci pour votre implication, votre solidarité et votre disponibilité pour les coups de pouce entre nous.
Vous êtes merveilleuses, inspirantes et profondément engagées.
C’est un réel privilège de collaborer avec vous.
Andrée
