En décembre dernier, dans la rubrique de Catherine Charron dans le RHéveil-matin du journal Les Affaires, elle abordait le phénomène de la grande démobilisation qui a suivi celui de la grande démission débutée en 2020. 

En tant que conseillère en ressources humaines, il m’arrive souvent d’être la personne vers qui les employés se tournent lorsqu’ils traversent des moments difficiles. Qu’il s’agisse de conflits, de stress professionnel ou de situations personnelles éprouvantes, leur confiance est à la fois un privilège et une responsabilité. Soyons honnêtes, entendre ces confidences n’est pas toujours facile.

Comment être brillant dans toutes les situations, Edward de Bono, Éditions Leduc, 2008, 270 pages

Lorsqu’on parle d’inclusion en entreprise, on pense souvent à la diversité culturelle et de genre. Pourtant, la diversité générationnelle est tout aussi essentielle, particulièrement dans un contexte où la population vieillit et où de plus en plus de travailleurs choisissent de prolonger leur carrière¹. Certains reportent leur départ à la retraite, tandis que d’autres adoptent un horaire plus flexible, parfois bien au-delà de l’âge traditionnel de la retraite.

Du 2 au 8 février, dans le cadre de la Semaine de prévention du suicide, nous souhaitons rappeler l’importance d’un filet de sécurité pour les personnes vulnérables au sein de nos entreprises. Sans être des intervenants, les Sentinelles jouent un rôle clé en reconnaissant les signes de détresse, en établissant un premier contact et en assurant le lien avec les ressources d’aide.

En 2025, les ressources humaines évoluent face aux défis du monde du travail, où l’innovation numérique, le bien-être des collaborateurs et la transformation des compétences deviennent des priorités stratégiques. Cette évolution exige une amélioration continue des compétences, tout en accompagnant les collaborateurs dans cette transition technologique.

Pour les absences maladie, l'employeur ne peut plus demander de certificat médical pour les absences de 3 jours ou moins, jusqu'à 3 fois par an. 

Être maman de trois enfants tout en jonglant avec des responsabilités RH dans trois entreprises différentes, c’est un peu comme jouer à un jeu vidéo où les niveaux deviennent de plus en plus difficiles, mais il n’y a pas de bouton pause. Parfois, tout roule comme sur des roulettes, et parfois… eh bien, c’est une autre histoire. Voici une anecdote qui illustre à quel point l’organisation, la flexibilité et un brin d’humour sont essentiels dans mon quotidien.

"Une équipe de feu !" est un livre écrit par Mikael Krogerus et Roman Tschäppeler, publié par Saint-Jean Éditeur, 10 septembre 2024.

Ce n’est plus qu’une simple tendance, l’intelligence artificielle générative s’impose désormais comme un outil clé pour transformer le quotidien de ses utilisateurs. Le saviez-vous? Selon une étude récente réalisée sur un échantillon, 30 % des adultes canadiens utilisent l’intelligence artificielle générative. Plus de la moitié de ces utilisateurs sont âgés entre 18 et 34 ans¹.