Les nouvelles réalités organisationnelles poussent les employeurs à positionner une marque employeur forte et authentique et à améliorer leurs pratique RH. Alliance Métal Québec propose une solution d’affaire innovante pour faire face aux enjeux de la pénurie de main-d’œuvre en mutualisant les ressources et en offrant du soutien aux entreprises via l’accompagnement, la création de contenu et le développement d’espace collectif permettant le partage d’information, de documents et de formation.
La démarche permettra de :
- Répondre à la complexité de l’environnement légal, opérationnel, stratégique et humain de la gestion des ressources humaines
- Pallier au manque de ressources et de compétences internes en bénéficiant de conseils RH professionnels aux compétences étendues (formation, rémunération, dotation, discipline, etc.)
- Profiter d’outils et d’indicateurs de performance pour piloter la stratégie RH
- Limiter les risques (gestion de: conflits, discipline, gestion de la performance, harcèlement, etc.)
- Assurer un climat de travail sain (meilleures relations du travail, accent orienté vers la collaboration, etc.)
- Anticiper et contrôler les coûts
- Acquérir de la flexibilité dans l’organisation interne
- Apporter une tranquillité d’esprit
Des résultats et des bénéfices rapides
- Permettre aux employeurs à se concentrer sur la croissance de leur entreprise et répondre à leurs besoins en matière de gestion de ressources humaines
- Améliorer les stratégies d’attraction, de recrutement et de fidélisation des talents
- Offrir un meilleur soutien et accompagnement aux gestionnaires
- Respecter les aspects légaux et conformité de la réglementation
- Favoriser le bien-être des humains et encourager la rétention de la main-d'œuvre
- Favoriser le développement de projets spéciaux innovants.
Livrables
- Impartition des ressources RH et en gestion de projets spéciaux (innovation)
- Liste des fournisseurs et ressources pour les services mutualisés, incluant les tarifs préférentiels négociés pour les entreprises membres d’AMQ
- Un programme de mentorat qui offre aux entreprises membres l’opportunité de bénéficier de l’expérience et des conseils d’autres entreprises membres plus expérimentées dans leur domaine d’activité
- Espace collectif AMQ : il s’agit d’un espace web incluant des outils, documentations diverses et formation liées aux RH et à l’innovation
- Bibliothèque de formation principalement en lien avec la production et la gestion des ressources humaines
- Création d’une infolettre RH
- Un projet de développement de la formation professionnelle impliquant la création de programmes de formation en partenariat avec les entreprises membres, les établissements d’enseignement et les organismes de formation locaux ainsi que la table métal
- Marque employeur AMQ : positionnement et certification
- Table Métal (incluant groupe de co-développement)
Vous êtes intéressés à y participer ?
